摘 要：经济全球化背景下家族企业国际化已成为普遍现象，许多家族企业试图通过开展国际化战略加快创新发展，现有研究对该行为的有效性褒贬不一。文中以2016-2020年沪深两市A股家族企业为研究样本，运用泊松面板固定效应模型分析家族企业国际化水平对创新绩效的影响，同时就如何利用高管薪酬激励机制调控家族企业国际化水平对创新绩效的影响这一角度，剖析高管内、外部薪酬差距的调节作用。结果表明：家族企业国际化负面影响创新绩效；高管内部薪酬差距将加深家族企业国际化水平对创新绩效的负面效应；高管外部薪酬差距能抑制家族企业国际化水平对创新绩效的负面效应。本研究为家族企业制定、执行国际化策略、提升创新绩效及优化薪酬激励机制提供理论依据和参考建议。
关键词：家族企业  创新绩效  国际化水平  高管薪酬差距