当代经济杂志

基于绩效考核目标取向的员工忠诚度培养
申小芳
(贵州广播电视大学 贵州 贵阳 550023)
【摘要】员工忠诚是组织发展的关键因素,绩效考核目标取向对员工会产生不同的心理影响,从而影响员工对组织的忠诚度。本文着眼于分析评价和发展两种不同取向的绩效考核对员工的忠诚度的差异影响,同时为有效提高组织员工忠诚度提供切实有效的建议。
【关键词】绩效考核目标取向;员工忠诚度; 培养

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收稿    编辑部   2019年5月14日   2019年5月14日

复审    编辑部   2019年5月14日   2019年5月22日
终审    编辑部   2019年5月22日   2019年5月23日

审核定稿,当代经济2019年9月刊