当代经济杂志

关于工作嵌入理论的营销人员离职行为探讨
朱家春
(安徽财经大学工商管理学院安徽 蚌埠 234000)
摘要:销售人才辞职率居高不下是当今很多企业面临的重要问题。前辈之前以工作态度(工作满意程度、组织承诺等)为变化量的离职理论与模型,经实践检验表明其并不能很有效的预测营销人员的离职意愿。本文从工作嵌入的视角出发,分析企业营销人员工作嵌入度与营销人员离职之间的关系以及企业的薪酬管理环境与营销人员离职之间的关系,并根据研究的结论为企业防范营销人员的离职提出建议。
关键词:工作嵌入;营销人员;离职研究

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收稿    编辑部   2019年9月11日   2019年9月11日
复审    主编    2019年9月11日
终审   编委会    2019年9月11日